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転職

転職活動(経験者採用) 　報酬や福利厚生といった待遇がよく、職場環境がよく、右肩上がりで売り上げが伸びて、社員数が増えているところは成長企業であり、魅力的な応募先となります。そういった会社の社員になれれば良いスパイラルで、会社も自分も大きく成長できます。企業が成長しているということは組織が拡大しているために花形の仕事があり、役職ポストも用意され、チャンスがたくさんあります。
　大量募集をかけている業界、企業には事業拡大といいながら、募集以上に退職者が出ていて人手不足に陥っているところがあります。企業文化、経営陣、幹部に問題があるケースは企業では内部対立、いじめ、足の引っ張り合いなどひどいもので悪いスパイラルに陥っていることがあります。ネット上の噂、掲示板、退職者の書き込みで酷いものが多いところはダメですが、在職中で高評価を付けている人(いわゆる工作員)が活動している企業は数字を操作しようとしていてかなり悪いです。いわゆるブラック企業の兆候がありますので要注意です。



    良い企業
  • 給与水準が高い (歩合でごくわずかな人が多くもらっているところは危険)
  • 働きやすい環境を整えている (通勤不便 サービス業で駅や幹線道路から遠いところ×)
  • 福利厚生が充実している


 転職活動の始め方 　まず大手転職サイトの一つを選んで登録します。高度・特殊なスキル、経験が生かせるのは転職コンサルタント・スカウトです。登録する情報はどこも大体同じなのでまず一つきちんと埋めて登録して、これはと思う企業へ応募可能な状態まで持っていくことをお勧めします。ある程度入力するとスカウトの声がかかって、無料で相談や記載した内容の添削、応募に向けた面接の指導などの支援を受けることも可能です。
　希望している業界、企業、職種の登録が少ないと感じた時には、転職エージェントが持っている非公開求人の紹介を依頼する、あるいは別の転職サイトへの登録を増やすことを考えてみてください。転職サイトにはそれぞれ特色があり、取引先の企業、転職エージェントが異なりますので、希望する企業とのマッチングが可能になるチャンスを広げることが可能です。
　転職サイトには企業からの求人を基に転職エージェントと呼ばれる職業紹介業からの案件が登録されていて、求職者に対する必須要件、歓迎要件とともにポスト、想定年収や勤務条件などの提示が行われています。企業側の求人には転職エージェント経由の紹介が原則のクローズ募集と、企業Webサイトなどでも公募されるオープン募集があります。後者は転職サイトや転職エージェントを介さずに直接企業に応募することも可能ですが、売り込めるスキルや経験を持っている場合を除いて転職エージェントに入ってもらった方が選考を進めやすいでしょう。

　求人情報の公開パターン：
・クローズ募集：管理職や専門職を少数採用する。
・オープン募集：職種を絞り込まずに総合職・一般職の社員を大量採用する。
　


    転職コンサルタント・スカウト
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